Assédio Sexual ou Moral (mobbing):

Comportamentos que levem a atos indesejados não voluntários de caráter sexual ou outro, sob a forma verbal/não verbal ou física com o efeito de perturbar ou constranger a pessoa e a sua dignidade;

Discriminação com base na religião, política raça ou sexo:

Tratamento desfavorável de uma pessoa com base no sexo, idade, deficiência, opinião política ou crença religiosa ou ainda, qualquer outro critério definido por lei;

Recursos humanos, segurança no local de trabalho, liberdade de associação ou negociação coletiva:

Violação das normas que garantam um tratamento conforme as políticas de contratação e dos direitos, deveres e obrigações laborais consagrados no Código do Trabalho, direito à defesa, ao contraditório, verificação de inconformidades com as normas de segurança no local de trabalho, impedimento de associação, criação ou participação nas estruturas de representação coletiva (sindicatos ou comissão de trabalhadores);

Potencial roubo, fraude ou conflito de interesses:

Roubo, furto, desvio ou apropriação de bens propriedade da DomusVi, tal como, emissão ou entrega de faturas falsas, manipulação de cheques, reclamações de despesas fictícias ou fraude na alteração de conta bancária; existência de interesses pessoais que interfiram com o interesse da empresa;

Corrupção e tráfico de influências:

Oferecimento ou recebimento de uma oferta/presente, convite, suborno ou outro, diretamente ou através de um terceiro, a fim de obter um contrato, autorização ou vantagem ilícita ou irregular;

Mercado de ações, concorrência ou obrigações fiscais:

Violação das regras para compra e venda de ações, não observância das normas da concorrência com os demais concorrentes e a prática de atos relacionados com a evasão fiscal (fraude fiscal);

Propriedade intelectual e industrial

Violação das normas sobre a utilização de elementos protegidos pelos direitos de autor através da sua reprodução, venda ou transmissão não autorizada; 

Branquemento de Capitais:

Prática ilícita de atos destinados a ocultar a origem ilícita de determinados valores monetários;

Atos de retaliação (na sequência da realização de uma denúncia):

Comportamentos prejudiciais aos trabalhadores, designadamente a discriminação ou despedimento, praticados pela empresa face a eventuais queixas ou denúncias apresentadas pelos trabalhadores:

Violações graves aos direitos humanos, saúde, segurança e ambiente:

Atos que possam pôr em causa os direitos fundamentais dos trabalhadores como por exemplo, a vida e saúde dos mesmos ou a sua integridade física, através da não adoção negligente ou intencional das proteções necessárias ao desenvolvimento da sua atividade ou fora dela, dentro do espaço da empresa e ainda, a não observância das regras ambientais no manuseamento de lixos, produtos tóxicos ou outros, nocivos ao meio ambiente e à biosfera;

Proteção de Dados Pessoais e Segurança da Informação:

Violação dos princípios, regras e direitos consagrados no Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados e demais legislação aplicável ao nível da Proteção de Dados e Segurança da Informação;

Outros comportamentos contrários aos enumerados na Carta Ética da DomusVi:

Violação dos princípios e valores éticos relacionados com a transparência e integridade no exercício diário das funções perante os colegas e a empresa.